4月10日,董事長在鑫輝源煤業(yè)四層會議室,參加了鑫輝源綜采隊生產(chǎn)專題會議,會上就綜掘隊制約生產(chǎn)的問題進行了解決處理,鑫輝源六長等分別作了表態(tài)發(fā)言,集團領(lǐng)導(dǎo)提出了工作要求,董事長就鑫輝源安全生產(chǎn)進行了分析總結(jié)并作出重要指示,形成如下紀要:
董事長提出了七點工作要求:一是工作面必須每天割煤必須達產(chǎn),由朱立輝負責保障工作面水、電的正常供給,高建斌負責保障電氧焊、轉(zhuǎn)載點噴霧能夠正常使用,礦長梁映章負責工作面油缸的使用協(xié)調(diào)工作。各區(qū)隊暫借調(diào)2人去綜采隊,綜采一隊要打造一支人人有考核的標桿隊伍,然后進行全礦推廣;二是所有機械設(shè)備必須運轉(zhuǎn)使用,絕不允許閑置,特別是掘進機,發(fā)現(xiàn)停機閑置一次處罰主要負責人2000元;三是深入貫徹學習董事長在經(jīng)濟總結(jié)會議上講話精神以及2019年總體指導(dǎo)思想,并在實際工作中結(jié)合自身工作崗位貫徹落實;四是煤礦所需的材料要有時間節(jié)點,必須保證礦用材料按時、按量供給,出現(xiàn)問題要進行問責。各管理人員要有主觀能動性,要敢作為,明晰自身職責,工作不能松懈;五是要有一分的謀劃,九分的認識,百分之百的執(zhí)行,只有百分之百的執(zhí)行才能把工作做好;六是安全上,安全的管控要有底線,要嚴謹;機電上,要做到設(shè)備故障不僅維修好還要問責到,事前進行預(yù)防預(yù)判,要嚴把材料關(guān),嚴格執(zhí)行領(lǐng)用、管理、檢修制度;通風上,要敢擔當、敢作為,在不觸碰紅線的情況下將氣體控制到可控范圍,堅決不能影響生產(chǎn);對于審計部門審計出的問題,要嚴格整改,逐條完善制度措施,杜絕經(jīng)驗主義;七是所有區(qū)隊長堅決不允許存在帶工資現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理,鑫輝源煤業(yè)要充分保障職工的權(quán)益,將關(guān)心關(guān)愛職工放在工作首位。
鑫輝源六長等責任人進行了表態(tài)發(fā)言:
王為貞講到,安全為生產(chǎn)服務(wù),同時也是生產(chǎn)的前提。必須嚴格執(zhí)行安全制度,落實安全防范措施。
朱立輝講到,有信心帶領(lǐng)機電設(shè)備團隊,把機電方面工作搞好,對材料嚴格把關(guān),加大修舊利廢力度。
高建斌講到,保證將所有氣體控制在可控范圍,加大維修檢修力度,保障安全生產(chǎn),跟進監(jiān)督檢查,加大上組煤采空區(qū)氣體監(jiān)控,要有制度有措施,做到現(xiàn)場可控。要吸取義棠煤業(yè)經(jīng)驗教訓(xùn),別人的教訓(xùn)就是我們的教訓(xùn)。
閆慶堂講到,根據(jù)實際編制人數(shù)招聘工人,將設(shè)備維修維護好,完成全年安全生產(chǎn)目標任務(wù)。
張衛(wèi)國講到,將制定妥行技術(shù)措施;將一季度缺失的產(chǎn)量補回來,多吃苦多請教,技術(shù)為生產(chǎn)服好務(wù)。
梁文琴講到,進一步細化各項考核審核制度,加強制度執(zhí)行力;杜絕一切報工不合理現(xiàn)象,并將報工進行會審,嚴格監(jiān)管井上下各類報請,杜絕材料設(shè)備資源浪費,完成好集團公司交辦的其他工作。
周敏講到,確保安全生產(chǎn)任務(wù)如期完成,在人員組織上下功夫,及時解決發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題并及時調(diào)整工作方案,從二季度找補一季度落下的產(chǎn)量,深入一線,發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
梁映章講到,將帶領(lǐng)團隊積極踐行集團2019年工作總體指導(dǎo)思想:放開膽子,甩開膀子,邁開步子,開動腦子,主動作為,做敢擔當,有責任感,不怕得罪人,忠誠于企業(yè)的聚義人。
1、材料管理:嚴格把關(guān)各類材料報請,修訂完善審計部提出的整改意見,加大修舊利廢力度,促進提高工作效益。該隊用的材料必須計隊用,該礦用的必須礦長簽字方可計礦用。
2、成本控制:將生產(chǎn)成本控制在年初制定的成本范圍內(nèi)。
3、安全方面:對安全生產(chǎn)方面存在的重大隱患——水、風、頂板管理,進行重點排查整治,嚴格執(zhí)行探放水制度,保障礦井通風系統(tǒng)安全可靠,做到嚴格監(jiān)管。
4、生產(chǎn)方面:完善獎罰制度并加以落實,半年內(nèi)將一季度落下的產(chǎn)量補起來,有信心和決心保質(zhì)保量地完成半年安全生產(chǎn)目標任務(wù),年底向公司交一份滿意的答卷。
集團領(lǐng)導(dǎo)對工作提出了要求:
冀蕓生講到,鑫輝源煤業(yè)機電力量薄弱,要按照董事長指示,投入大量資金,加大機械化作業(yè),向自動化、集控化方向發(fā)展,相關(guān)材料設(shè)備報請日常要及時溝通,但不能一味買買買,要用最少的投資獲取最大的效益。
王衛(wèi)軍講到,按照經(jīng)濟工作會議精神,做好機械化減人,自動化降本,通過走訪調(diào)研總結(jié)工作經(jīng)驗,做到節(jié)約成本,節(jié)能降耗,技術(shù)可靠措施有力,整個上組煤要統(tǒng)一規(guī)劃,鑫輝源班子成員要團結(jié)一致,完成全年安全生產(chǎn)目標任務(wù)。
董事長作了重要指示:
1、加強一通三防管控,深刻吸取義棠煤業(yè)事故教訓(xùn),吸取微風作業(yè)、盲巷問題帶來的危害,堅持兩閉鎖(即瓦電閉鎖、風電閉鎖)管理,井下每一掘進必須裝設(shè)兩閉鎖裝置。井下放炮必須嚴格按照放炮技術(shù)操作規(guī)程進行操作,放炮距離、放炮線必須達到規(guī)程要求和標準。不能因我礦是低瓦斯礦井,就麻痹大意,用經(jīng)驗主義管理,從而帶來意想不到的風險。
2、2019年后三個季度要將上組煤作為工作重點,要把頂板管理作為安全風險管控的重中之重來開展工作。鑫輝源安全管理最大的隱患就是頂板管理,我礦歷次安全事故的90%是頂板事故,要加強頂板管理工作,規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場管理,提高支護質(zhì)量,杜絕頂板事故,嚴格按照安全操作規(guī)程操作,各崗位工管理者都要豎起責任標尺,將安全責任制落實下去。
3、要理清工作差距在哪里,找到問題所在,勤反思定措施,產(chǎn)量任務(wù)差多少要補多少,補救要進行每日量化,并落地實施。如何彌補,要提高工作責任心,做到事事有落實、件件有回應(yīng),提高工作主動性、積極性,按照每日量化每日總結(jié)每日考核,對未完成當日任務(wù)的的堅決不放過,對超額完成的進行獎勵。
4、要加強團隊建設(shè),提高隊伍凝聚力。鑫輝源班子成員既是管理者,又是執(zhí)行者,作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)層要注重自身素質(zhì)的提升,在明確共同目標情況下,狠抓規(guī)范、狠抓落實,積極有效溝通,心往一處想勁往一處使,共同打造一支積極進取團結(jié)向上的團隊,一個團隊一個核心發(fā)出一種聲音,保質(zhì)保量完成既定目標任務(wù)。
5、企業(yè)文化要常抓不懈,以企業(yè)文化凝聚人心,提高員工歸屬感,使他們在實際生產(chǎn)中,有著共同企業(yè)語言,最大限度發(fā)揮個人潛能,為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。要健全制度創(chuàng)新思路,重視區(qū)隊、班組安全文化,努力營造安全文化氛圍作為煤礦基礎(chǔ)工作,開展多種形式的企業(yè)文化宣傳教育活動,引導(dǎo)教育職工講規(guī)矩守制度,使職工從被動服從管理制度向主動執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變,從而使鑫輝源形成安全高效的良性狀態(tài)、紀律嚴明賞罰分明的工作氛圍。
6、用減法降低成本,做足做好“減法”,明確何為減法,減去什么,切實降低成本,實現(xiàn)最大效益。要加強材料采購計劃審批管理,完善煤礦內(nèi)部材料控制體系,加強監(jiān)督檢查,杜絕人為浪費,加強技術(shù)管理,力求設(shè)計經(jīng)濟合理,減少無效材料投入,加強掘進管理,通過控制消耗和考核促進成本降低。
7、鑫輝源干部職工要提高認識,明白自身肩負的責任與重擔,集團轉(zhuǎn)型項目能否落地,舊欠工資能否結(jié)清,都在于鑫輝源煤業(yè)的安全生產(chǎn),可以說鑫輝源肩負著集團的生存與發(fā)展。所以我們要找差距、查不足、理清思路,明確如何開展工作、如何解決實際遇到的問題,一項一項抓對標,一件一件抓落實,完成好2019年全年安全生產(chǎn)任務(wù)。
8、鑫輝源管理層要提升管理能力,提高領(lǐng)導(dǎo)力,要有掌握全局的能力,好的管理者是在好的管理工具和管理制度加好的執(zhí)行力下不斷進化來的,要具備豐富的煤礦專業(yè)知識和安全生產(chǎn)能力,要不斷學習運用好的管理經(jīng)驗管理心得,在召開會議、部署工作時要條理清晰,主次分明,重點突出,有責任人,有時間節(jié)點,不流于形式。
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